A Petrobras, gigante do setor petrolífero brasileiro, anunciou uma parceria com o governo federal para capacitar pessoas em situação de vulnerabilidade social inscritas no Cadastro Único (CadÚnico). Esta iniciativa visa não apenas proporcionar oportunidades de renda para famílias de baixa renda, mas também preencher uma lacuna de mão de obra especializada nas operações da companhia.
O protocolo de intenções será assinado pela presidente da Petrobras, Magda Chambriard, e o ministro Wellington Dias, do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome. Este acordo marca a adesão da Petrobras ao Programa Acredita Primeiro Passo, uma iniciativa governamental voltada para a inclusão social e econômica.
O CadÚnico, que reúne informações sobre famílias em situação de pobreza, é o principal instrumento do governo para selecionar e incluir pessoas em programas sociais como o Bolsa Família, Pé-de-Meia, Tarifa Social de Energia Elétrica, Auxílio Gás e Minha Casa Minha Vida. Com aproximadamente 40 milhões de inscritos, o CadÚnico representa uma base significativa de potenciais beneficiários para este novo programa de capacitação.
Programa autonomia e renda: O braço executor da parceria
A Petrobras utilizará seu Programa Autonomia e Renda como principal veículo para implementar esta parceria com o governo federal. Este programa, já existente na estrutura da companhia, será adaptado e expandido para atender às necessidades específicas desta nova iniciativa.
Foco em Grupos Vulneráveis
O programa dará prioridade a grupos historicamente marginalizados, incluindo:
- Pretos e pardos
- Mulheres
- Pessoas com deficiência (PCD)
- Pessoas trans
- Indígenas
- Quilombolas
- Refugiados
- Desempregados
Esta abordagem inclusiva visa não apenas capacitar profissionalmente estes grupos, mas também promover uma maior diversidade no setor de óleo e gás.
Bolsa auxílio e inscrições
Os participantes do programa receberão uma bolsa auxílio mensal, um incentivo financeiro para garantir a permanência e dedicação aos cursos. As inscrições para o programa estão disponíveis online, facilitando o acesso para interessados de diferentes regiões do país.
Mapeamento de necessidades e oferta de cursos
A Petrobras realizou um extenso mapeamento em suas diversas operações, incluindo exploração, produção e refino de petróleo, para identificar as principais lacunas de mão de obra qualificada. Este levantamento orientará a oferta de cursos e a formação de profissionais alinhados com as demandas reais do mercado.
Cursos para diferentes níveis de escolaridade
O programa oferecerá cursos adaptados a diferentes níveis de escolaridade:
- Para quem cursou ao menos o 5º ano do ensino fundamental:
- Caldeireiro
- Soldador
- Montador de andaime
- Pintura industrial
- Para quem possui ensino médio completo:
- Técnico em eletrotécnica
- Técnico em segurança do trabalho
- Técnico em mecânica
Esta variedade de opções permite que um amplo espectro de participantes encontre oportunidades adequadas ao seu nível educacional e interesses profissionais.
Parcerias estratégicas para formação profissional
Para garantir a qualidade e relevância dos cursos oferecidos, a Petrobras estabeleceu parcerias com instituições renomadas no campo da educação profissional:
- Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai)
- Institutos Federais de Educação Ciência e Tecnologia
Estas colaborações visam alinhar a formação profissional às necessidades específicas da cadeia de óleo e petróleo, assegurando que os participantes recebam uma educação de alta qualidade e diretamente aplicável ao mercado de trabalho.
Foco na mão de obra local: Benefícios para comunidades e empresa
Uma característica fundamental deste programa é o foco na capacitação de mão de obra local. Os cursos são oferecidos em regiões onde a Petrobras atua, atendendo a uma demanda das próprias comunidades por maior participação nas oportunidades geradas pela presença da empresa.
Vantagens da contratação local
A contratação de trabalhadores locais oferece múltiplos benefícios:
- Redução de custos com alojamento e transporte
- Menor impacto nos serviços públicos locais
- Estabilidade no preço de aluguéis e custo de vida na região
- Maior integração entre a empresa e a comunidade
Em algumas operações da Petrobras, mais de 80% dos trabalhadores são da própria região, demonstrando o sucesso desta abordagem.
Expansão geográfica do programa
O Programa Autonomia e Renda está presente em 47 cidades de sete estados brasileiros:
- Rio Grande do Sul
- Paraná
- São Paulo
- Minas Gerais
- Espírito Santo
- Rio de Janeiro
- Pernambuco
A maioria das vagas está relacionada a operações de refinarias, com destaque para Pernambuco, que oferece mais de 7,3 mil vagas devido às obras de ampliação da Refinaria Abreu e Lima, em Ipojuca.
Perspectivas de expansão
A Petrobras planeja expandir o programa para o Amapá, visando preparar mão de obra local para a possível exploração de petróleo na Margem Equatorial. Esta iniciativa antecipa-se à potencial liberação da exploração pelo Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis (Ibama), buscando evitar a necessidade de importar trabalhadores de outras regiões.
Perfil dos participantes: Diversidade e inclusão
Os dados iniciais do Programa Autonomia e Renda revelam um perfil diversificado de participantes:
- 75% são pretos ou pardos
- 60% são mulheres
- 45% são mulheres com filhos de até 11 anos
Esta composição reflete o compromisso do programa com a inclusão e a diversidade, oferecendo oportunidades para grupos historicamente sub-representados no setor de óleo e gás.
Apoio financeiro diferenciado
O programa oferece bolsas auxílio adaptadas às necessidades dos participantes:
- Bolsa padrão: R$ 650
- Bolsa para mulheres com filhos até 11 anos: R$ 858
Este apoio adicional para mães reconhece os desafios específicos enfrentados por mulheres com responsabilidades familiares, facilitando sua participação no programa.
Impacto na indústria de Petróleo e Gás
A predominância de mulheres entre os participantes do programa tem o potencial de transformar a composição da força de trabalho na indústria de petróleo e gás, tradicionalmente dominada por homens. Esta mudança pode trazer novas perspectivas e abordagens para o setor, além de promover uma maior equidade de gênero.
Requalificação profissional: Respondendo às mudanças do setor
O Programa Autonomia e Renda também tem um componente de requalificação profissional, visando atender às necessidades atuais da Petrobras. Esta iniciativa é particularmente relevante considerando as mudanças ocorridas na empresa nos últimos anos, que resultaram em desligamentos e agora exigem a reincorporação de mão de obra qualificada.
Desafios da requalificação
A requalificação enfrenta desafios específicos:
- Atualização de conhecimentos técnicos
- Adaptação a novas tecnologias e processos
- Reintegração ao ambiente de trabalho após períodos de inatividade
O programa busca abordar esses desafios, oferecendo cursos atualizados e alinhados com as demandas atuais da indústria.
Articulação com empresas contratantes
A Petrobras adota uma abordagem proativa para facilitar a inserção dos profissionais capacitados no mercado de trabalho:
- Incentivo ao cadastro de currículos no Sistema Nacional de Emprego (Sine) e Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT)
- Estímulo às empresas da cadeia do petróleo para que utilizem esses bancos de dados na contratação
- Articulação com empresas terceirizadas para aproveitamento da mão de obra qualificada pelo programa
Embora a Petrobras não possa exigir diretamente a contratação dos participantes do programa por empresas terceirizadas, a companhia trabalha para criar um ambiente favorável à absorção dessa mão de obra qualificada.
Fomento ao primeiro emprego
O programa também tem um foco especial na promoção do primeiro emprego. Nas cláusulas contratuais com empresas terceirizadas, a Petrobras estabelece cotas de 15% a 30% das vagas para pessoas em seu primeiro emprego. Esta medida visa facilitar a entrada de jovens profissionais no mercado de trabalho, especialmente aqueles provenientes de grupos vulneráveis.
Monitoramento e avaliação do programa
Para garantir a eficácia e o contínuo aprimoramento do Programa Autonomia e Renda, a Petrobras implementou um sistema de monitoramento e avaliação. Este sistema inclui:
- Acompanhamento do desempenho dos participantes durante os cursos
- Pesquisas de satisfação com alunos e instrutores
- Análise da taxa de empregabilidade dos egressos
- Feedback das empresas contratantes sobre a qualidade da mão de obra formada
Estes dados são utilizados para ajustar e melhorar continuamente o programa, assegurando sua relevância e eficácia ao longo do tempo.
